Elk project bij DHM is een kans om bij te dragen aan een betere wereld
Werken als projectmanager bij DHM betekent opereren in een omgeving vol uitdagingen en kansen. Cornelis van Bemmel, een projectmanager met een rijk professioneel verleden, biedt ons een uniek kijkje in deze wereld. Zijn reis van verkeerskundige en eigenaar van een massagepraktijk naar de dynamische rol bij DHM, reflecteert de kernwaarden waar DHM voor staat: vernieuwend, betrouwbaar en maatschappelijk betrokken.
"Ik heb twaalf jaar gewerkt bij een fabrikant van verkeerslichten en daarna tien jaar bij een adviesbureau", begint Cornelis. Na een aantal jaren een massagepraktijk te hebben gerund, vond hij zijn roeping bij DHM. "De missie van DHM sprak mij enorm aan, vooral het bijdragen aan duurzaamheidsaspecten binnen projecten."
De keuze voor DHM
Waarom DHM? Cornelis legt uit: "Ik zocht naar een baan binnen het duurzaamheidswerkveld. Het feit dat DHM zich profileert als een compact én invloedrijk bedrijf, trok mij aan. Mijn gesprek met Bart Henzen en Rob de Vries was doorslaggevend. Andere bedrijven zagen mijn ondernemerschap tijdens mijn tijd als masseur als risico. Bart en Rob zagen de durf en het ondernemerschap juist als enorm positief en waardevol voor DHM."
Aanpak en projecten
"Als projectmanager van mobiliteitsprojecten, kan ik veel van mijn eerdere ervaringen toepassen", vervolgt Cornelis. Hij werkt momenteel aan projecten in de gemeente Baarn, waaronder de herinrichting van een weg en het opstellen van nieuw parkeerbeleid. "Het is fascinerend om de grote lijnen te zien en de inhoud aan anderen over te laten", zegt hij over de transitie naar zijn huidige rol. “Het loslaten van de inhoud was in het begin een uitdaging, maar DHM gaf me de kans om daarin te groeien. Mijn DHM collega’s leerden mij het belang van overzicht houden en leiderschap. Deze manier van werken is in mijn ogen representatief voor de ondersteunende cultuur bij DHM, waar persoonlijke groei en ontwikkeling centraal staan.”
Op de hoogte blijven van actuele projecten en vraagstukken?
Meld je aan voor de alert:
Als projectmanager ben je faciliterend en verbindend
Als projectmanager bij een gemeente is Cornelis de schakel tussen verschillende partijen. "Voor één van mijn projecten hebben we inloopavonden georganiseerd. Daarin ben ik faciliterend, van het zoeken naar een geschikte locatie tot het opstellen van uitnodigingen voor de bewoners. Daarnaast ben ik verbindend, bijvoorbeeld door het bij elkaar brengen van verschillende disciplines en stakeholders in de projecten”, legt hij uit. Zijn aanpak benadrukt het belang van betrokkenheid en communicatie, de sleutel tot succes van projecten.
De ervaring bij DHM
Over zijn werkervaring bij DHM zegt Cornelis: “DHM straalt professionaliteit uit en zet sterk in op persoonlijke en professionele ontwikkeling. Het organiseren van kennisdagen voor ontwikkeling is iets wat ik erg waardeer. Deze bijeenkomsten bieden medewerkers de kans om nieuwe vaardigheden te leren, zich te verdiepen in relevante thema's en te reflecteren op hun bijdrage aan het bedrijf en de maatschappij."
Cornelis benadrukt hoe de kernwaarden van DHM in zijn werk tot uiting komen. "Bij het opstellen van een nieuw parkeerbeleid brengen we mensen bij elkaar en wegen we ieders belang. Dit is een voorbeeld van hoe we verbindend werken", legt hij uit. "Wat betreft betrouwbaar: we doen wat we zeggen en zetten vaak nog een stapje extra. Ik communiceer bijvoorbeeld continu over de status van projecten, zowel met interne als externe stakeholders. Voor de gemeente is die aanpak vernieuwend."
Duurzaamheid als kern van ieder project
Eén van de andere redenen waarom Cornelis zich aangetrokken voelde tot DHM, is de sterke focus op duurzaamheid. "Elk project bij DHM is een kans om bij te dragen aan een betere wereld. Het is inspirerend om te zien hoe duurzaamheid verweven is met alles wat we doen." Deze toewijding aan duurzaamheid is niet alleen een voortvloeisel uit de missie van DHM, maar stimuleert ook medewerkers zoals Cornelis om innovatieve oplossingen te vinden voor complexe problemen.
De kracht van teamwork
"Bij DHM werk je nooit alleen. De diversiteit binnen de teams zorgt voor rijke inzichten en oplossingen", legt hij uit. "Het is verfrissend om in een omgeving te werken waar creativiteit en innovatie worden aangemoedigd. Deze cultuur van openheid is wat mij betreft een voorwaarde voor het stimuleren van vernieuwing binnen een organisatie.”
Een blik op de toekomst
Cornelis waardeert ook de aandacht die DHM besteedt aan werk-privébalans. "DHM begrijpt dat een gelukkige medewerker een productieve medewerker is", legt hij uit. "De flexibiliteit en aandacht voor welzijn maken het een geweldige plek om te werken."
Kijkend naar de toekomst, ziet Cornelis veel mogelijkheden voor groei en ontwikkeling bij DHM. "Er liggen zoveel kansen om impact te maken", zegt hij enthousiast. “Werken bij DHM is nu al een verrijkende ervaring, vol met leren, groei en uitdagingen. De kans krijgen om bij te dragen aan betekenisvolle projecten, terwijl je omringd bent door getalenteerde en gepassioneerde collega's, is werkelijk uniek. Ik kijk ernaar uit om samen met mijn collega’s en business partners verder te bouwen aan duurzame en innovatieve projecten."
Wil jij ook mijn collega worden? Bekijk onze vacatures: