gendergelijkheid.

SDG 5

Als DHM zijn we op verschillende manieren actief om binnen DHM de gelijkheid tussen genders te vergroten. Dat doen we door aandacht te hebben voor de verhouding mannen en vrouwen in onze aannamebeleid maar ook bij het selecteren van sprekers tijdens evenementen.  Daarnaast wordt jaarlijks vanuit het MT de SDG 5 werkgeverstool ingevuld en onderzoeken we welke adviezen daaruit overgenomen kunnen worden om de gelijkheid binnen DHM verder te versterken.  

In het komende jaar gaan we een SDG 5 strategie vormgeven die gericht is om het versterken van gendergelijkheid buiten DHM. Wordt vervolgd!  Wil je meer weten over hoe we vanuit DHM werken aan deze doelstelling? Neem dan contact op met Maarten Timmer.